Vid medarbetarkontakter framkommer en röd tråd. Den består av personalbrister, kompetensbrister, lokalbristbrister, lönebrister och lojalitetsbrister. Vårdförbundets beskrivning i VT bekräftar medarbetarnas arbetsförhållanden som långt ifrån godtagbara. Barnmorskorna i Västervik har vänt sig direkt till politiken för att få gehör. Med mycket kort varsel ändrades villkoren för semester och den lagstadgade välbehövliga vila som inarbetats. Sedan tidigare finns redovisat brist på sjuksköterskor på sjukhusets kliniker vilket gav anledning till tokrycket att panikstänga vårdplatser. Det har även synts brist på narkos- och operationssjuksköterskor vilket inskränkt på operationerna, förlängd sommarverksamhet kallat. Det var 2016 och gäller fortfarande.
Barnmorskornas semesterförhållanden skall lösas, fast först nästa år enligt socialdemokraterna. Vad hindrade att börja semesterplaneringen förra sommaren? Det anses ju vara sommar året runt nu. Kompetensförsörjning förutsätter planering vilket måste börjas i tid. Redan 1996 förutsågs 2010 som brytpunkten för när det skulle bli kännbart. Nu, 2018, är det mer än kännbart för medarbetarna som med kort varsel förutsätts ändra semesterplaner, arbeta extrapass och övertid när så krävs. Lönerna får dock inte samma utveckling och uppmärksamhet som behovet av extraarbete med kort varsel vilket måste ifrågasättas. Det är inte bara att kräva medarbetarnas lojalitet utan det måste finnas en lojalitet i gengäld från arbetsgivaren Landstinget. Där finns en stor förtroendeskuld för Kalmar Läns Landsting att betala.
Arbetsmiljön vid många av landstingets arbetsplatser präglas av lokalbrist, utrymmesbrist och undermåligt underhållna lokaler. Det gäller i varierande omfattning inom verksamheterna men tas upp återkommande vid arbetsplatsbesök. Det är naturligtvis inte acceptabelt att medarbetarna förutsätts verka i en undermålig arbetsmiljö likväl som att det inte är acceptabelt att patienter får vård under förhållanden som inte är optimala. Det finns lokalytor som är nybyggda och välunderhållna men det redovisas så väl och ofta av dom rödgröna att både socialdemokrater, vänsterpartister och miljöpartister glömmer dom övriga som inte skiner så fint. Men det tål ändå att påpekas för det finns alltid medarbetare och patienter som drabbas. Att kompetensförsörjningen missades för mer än 20 år orsakar nu en bristande arbetsmiljö. Nu krävs att lära av misstagen och respektera medarbetarnas krav på en värdig och dräglig arbetsmiljö med respekt och hänsyn till både löner och arbetsförhållanden. Hur planeras för sommaren 2019 S,V och MP? Extrapass? Övertid? Eller semester kanske?
Ledamot landstingsfullmäktige