VÄrdförbundet: Vi Àr ingen ekonomisk krockkudde

Den 31 mars satte parterna inom industrin det sĂ„ kallade ”mĂ€rket” för 2023, vilket innebĂ€r löneökningar om 4,1 procent i Ă„r och 3,3 procent 2024. VĂ„rdförbundets löneavtal frĂ„n 2022 Ă€r sifferlöst, vilket innebĂ€r att parterna ska förhandla lönenivĂ„erna lokalt.

VÄrdförbundets avtal Àr sifferlöst, vilket innebÀr att lönenivÄerna ska förhandlas lokalt. NÄgot som oroar representanter frÄn facket.

VÄrdförbundets avtal Àr sifferlöst, vilket innebÀr att lönenivÄerna ska förhandlas lokalt. NÄgot som oroar representanter frÄn facket.

Foto: Isabell Höjman/TT

Debatt2023-04-24 06:03
Det hĂ€r Ă€r en debattartikel. Åsikterna i texten Ă€r skribentens egna.

Nu nĂ„s VĂ„rdförbundet av signaler om att arbetsgivarna erbjuder löneökningar lĂ„ngt under mĂ€rket. Detta Ă€r oansvarigt och ett hĂ„n mot de personalgrupper som hĂ€lso- och sjukvĂ„rden redan har brist pĂ„. Regeringen mĂ„ste göra sin del för att sĂ€kerstĂ€lla att kommuner och regioner har resurser att behĂ„lla viktiga bristyrken sĂ„ att vi inte gör en dĂ„lig situation vĂ€rre.  

Det Àr ett tufft ekonomiskt lÀge för alla just nu, men vÄr partsmodell visar styrka genom att bÄde arbetsgivare och fackförbund tar ett lÄngsiktigt ansvar. VÄrdförbundets centrala avtal med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona förra Äret hade just detta lÄngsiktiga perspektiv. Avtalet hade fokus pÄ vÄrdens kompetensförsörjning, arbetsmiljö och att lönerna ska förhandlas lokalt.
NÀr vi i VÄrdförbundet i Kalmar lÀn gÄr in i lokala löneförhandlingar med region och kommuner ska vi inte behöva möta arbetsgivare som pekar pÄ lÄga upprÀkningar i budgeten.

Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare för vÀlutbildade personalgrupper som lÀtt kan fÄ jobb hos andra arbetsgivare, bÄde offentliga och privata. Det handlar om personalgrupper som arbetsgivaren redan pressat till max pÄ grund av deras lojalitet med kollegor och patienter. De orkar inte mer nu. De gÄr ner pÄ deltid. De sÀger upp sig. Att pressa en underbemannad personalgrupp till det yttersta innebÀr risker för deras hÀlsa. Arbetsmiljöverket gör en stor genomgÄng av akutsjukhusen efter mÄnga anmÀlningar angÄende arbetsmiljön. Regionen behöver inte vÀnta pÄ slutsatserna utan kan agera nu för att krav och resurser ska komma i balans.
DĂ„ Ă€r det inte lĂ€ge att dessutom erbjuda dem en sĂ€mre löneutveckling Ă€n resten av arbetsmarknaden! Arbetsgivarna i sin tur mĂ„ste ta ansvar för att det finns rĂ€tt kompetens pĂ„ rĂ€tt plats för att ge en god och sĂ€ker vĂ„rd till invĂ„narna.  

Ett sifferlöst avtal Àr inte en krockkudde i dÄliga tider, det Àr ett ansvar att förvalta.

Mari Eklind,
ordförande och huvudskyddsombud,
VÄrdförbundet avdelning Kalmar lÀn