”Tokryckens tid är förbi”, har Anders Henriksson (S) sagt. Men beslutet om stängda vårdplatser med bara några dagars varsel, utan föregående analys som grund, är inget annat än tokryck.
Den kristdemokratiska landstingsgruppen kräver att de ”sommarstängda” vårdplatserna öppnas. För att minska beroendet av hyrbolag och bli attraktiv som arbetsgivaren behöver landstinget i grunden reformera sin personalpolitik.
Sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker är en stor och betydelsefull kår. Jämfört med andra grupper med lika lång utbildning är löneläget och löneutvecklingen låg. Som landstingsanställd har man små möjligheter att påverka arbetstider och andra villkor. Allt fler söker sig därför till andra arbetsgivare, där man kan få högre lön och större möjlighet att välja när och hur mycket man ska jobba.
Sjuksköterskor av idag vet sitt värde. Får man inte det man vill ha hos en arbetsgivare går man till en annan. Landstingen allt svårare att fylla vakanserna. Landstinget ska erbjuda patientsäker vård, som är tillgänglig och jämlik i länets olika delar. Det är svårt att göra utan sjuksköterskor. Landstingen tvingas därför att allt som oftast hyra in personal. Hälso- och sjukvårdsförvaltningens kostnader för sjuksköterskor från hyrbolag har stigit från 2 till 17 miljoner kronor på ett par år.
Landstinget i Kalmar län försöker begränsa hyrbolagskostnaderna genom att fortsätta hålla ett antal vårdplatser stängda efter sommaren. Beslutet fattades utan analys av hur den slumpvisa fördelningen långsiktigt påverkar landstingets möjlighet att ge en god, jämlik och patientsäker vård. Inte heller fick primärvården eller hemsjukvården möjlighet att förbereda efter den nya situationen.
Landstinget behöver nu ta krafttag för att bli mer attraktivt som arbetsgivare. Eftersom sjuksköterskorna är en nyckelgrupp har vi kristdemokrater tagit fram tolv skarpa förslag för att vända krisen. Förslagen omfattar bland annat introduktionsprogram för nyutbildade sjuksköterskor, lön efter ansvar och kompetens, strategisk lönesättning inom bristområden, löneutveckling, attraktiva arbetstidsmodeller och möjlighet till karriär- och kompetensutveckling.
Sjuksköterskornas unika kompetens måste tas tillvara optimalt. Vi vill därför införa vårdserviceteam som ger sjuksköterskan tid att vara sjuksköterska. Genom att avlasta rutinarbete som andra i teamet kan göra, renodlas sjuksköterskeuppgifterna. Även utveckling av chefsrollen är viktig för trivseln. När någon ändå väljer att sluta, ska det alltid följas upp med avslutningssamtal och en enkät.
Under hösten genomför kristdemokraterna i länet en namninsamlingskampanj, för att få allmänhetens stöd för våra krav: Sjuksköterskornas status behöver höjas och S+MP+V-majoriteten måste öppna de stängda vårdplatserna.