Det såg ut som ett trendbrott, men nu ökar landstingets kostnader för inhyrd personal igen. Målet att vara oberoende av inhyrd personal 2019 känns inte realistiskt för Landstinget i Kalmar län. För att nå dit hade den rödgröna landstingsmajoriteten behövt vidta åtgärder för flera år sedan, i syfte att göra landstinget till en attraktivare arbetsgivare.
Sådana åtgärder låg på bordet redan sommaren 2015. Då i form av ett förslag från Alliansen när landstingsstyrelsen behandlade en handlingsplan för att halvera kostnaderna för inhyrd personal senast 2017. Bokslutet för 2014 hade summerat dessa till 100 miljoner kronor. Vi såg att det behövdes kraftigare åtgärder och ville göra tillägg i planen:
• Delar av kostnaderna för inhyrd personal skulle istället användas till att förbättra anställningsvillkoren för egen personal.
• En översyn av grundbemanningen inom samtliga verksamheter skulle göras för att förbättra arbetsmiljön.
• Ofrivilliga deltider skulle avskaffas och tjänster som utannonserades skulle vara på heltid och tillsvidare. Nu, med några månader kvar till valet, vill majoriteten inte ens mäta andelen heltidsarbetande.
• Mer resurser skulle satsas på löneutveckling och kompetensutveckling för att skapa fler karriärvägar.
• Äldre medarbetare skulle lockas kvar i arbete genom särskilda förmåner.
• Mentorprogram skulle utvecklas.
Majoriteten röstade nej till alla punkter och vid slutet av 2017 hade kostnaderna för inhyrd personal ökat med 50 miljoner istället för att halveras. Sedan dess har vi i våra budgetförslag för 2016, 2017 och 2018 presenterat liknande åtgärder för förbättrade anställningsvillkor och arbetsmiljö, men majoriteten har nästan undantagslöst sagt nej.
Ansvaret för nuvarande situation faller alltså tungt på majoriteten. En annan verklighet hade varit möjlig om man svalt prestigen och lyssnat mer på oss i Alliansen.