En god bemanning är nyckeln för att kunna erbjuda en hälso- och sjukvård med korta köer och hög kvalitet. Kompetens och engagemang skapar förtroende hos patienten, högre kontinuitet i vården och ökad patientsäkerhet. När landstinget sliter ut befintliga medarbetare och har svårt att rekrytera nya så drabbar det alltid patienterna till slut.
Vi skrev efter midsommar i denna tidning om hur den rödgröna landstingsmajoriteten tappat greppet om bemanningssituationen det senaste halvåret och om alla sommarstängda vårdavdelningar och mottagningar på sjukhusen i länet. Sommarens bemanningskris, med bland annat sjuksköterskor på akuten i Kalmar som slagit larm om en kaotisk arbetssituation, har inte gjort oss mindre oroliga. Nu måste majoriteten sluta hänvisa till åtgärder som ska ge resultat på lång sikt och ta tag i de akuta arbetsmiljö- och bemanningsproblemen.
Kommer alla sommarstängda enheter att öppnas och reducerad verksamhet att växla upp igen efter sommaren på sjukhuset i Västervik?
Alliansen vill bland annat göra en fullständig översyn av grundbemanningen inom samtliga verksamheter, och använda en del av pengarna som idag går till hyrpersonal till en särskild modell för lönesatsning på sjuksköterskor i de verksamheter där det råder brist.
Mycket fokus har lagts på att rekrytera nya medarbetare men det är lika viktigt att värdera den kompetens och erfarenhet som redan finns i landstinget. Det sker bara genom en långsiktig lönepolitik. Av olika skäl väljer ändå medarbetare att sluta sin anställning. De ska då erbjudas ett avslutningssamtal. Det är viktigt att samtalen sammanställs och analyseras och att en handlingsplan upprättas för att förbättra anställningsvillkor för våra medarbetare.
Vi har fler konkreta förslag som vi lär återkomma till i vårt budgetförslag. Det är dags för den rödgröna landstingsmajoriteten att erkänna att landstinget befinner sig i en bemanningskris och börja lyssna på oppositionen.