FöretrĂ€dare för Moderaterna och Kristdemokraterna skriver i en debattartikel att det finns en förtroendekris kring ledningen och styrningen i Region Kalmar lĂ€n. För att rĂ„da bot pĂ„ detta vill de föra âbreda samtalâ.
I en organisation med drygt 7 000 medarbetare finns sjÀlvklart alltid mÀnniskor som har Äsikter om med hur styrningen fungerar, eller borde fungera. Vi agerar som politiker genom möten med sÄvÀl medarbetare, chefer och fackliga organisationer. Vi har Äterkommande Äterrapportering kring medarbetarsamtal, medarbetarenkÀten och avslutningssamtal.
Men framförallt arbetar regionen som organisation strukturerat och systematiskt kring frÄgor som rör medarbetarnas engagemang, arbetsmiljö, inflytande, trygghet, ledning och arbetsvillkor.
Detta arbete ger ocksÄ resultat. I Sveriges Kommuner och Regioners nationella jÀmförelse kring medarbetarengangemang hamnar Region Kalmar lÀn etta i Motivationsindex, tvÄa i Ledarskapsindex och femma i Styrningsindex. Region Kalmar lÀn har dÀrtill nÀst lÀgst sjukskrivningstal av alla regioner. Bland invÄnarna har sjukvÄrden i Kalmar lÀn högst förtroende i landet. De hÀr resultaten vore givetvis helt omöjliga om medarbetarna vantrivdes pÄ det sÀtt som M och KD vill göra gÀllande.
Vi vill fortsĂ€tta pĂ„ den inslagna vĂ€gen. Medarbetarengagemang skapas inte genom politiskt tillsatta samtalsgrupper utan genom ett systematiskt och strukturerat arbete varje dag, dĂ€r hela organisationen involveras och aktivt deltar. Vi Ă€r stolta över regionens medarbetare och det arbete de gör för vĂ„ra patienter och invĂ„nare samt den tid och kraft de lĂ€gger ned pĂ„ internt förbĂ€ttringsarbete. Det âbreda samtalâ som M och KD efterlyser pĂ„gĂ„r redan â pĂ„ en mycket större skala â varje dag i hela vĂ„r region. Precis som det ska vara i en organisation som bygger pĂ„ tillit till medarbetarnas förmĂ„ga och engagemang.