Landstinget i Kalmar län erbjuder en högkvalitativ vård med toppresultat. Men vi måste bli ännu bättre. Därför ska vi i Kalmar län tillsammans med övriga landsting och regioner bli oberoende av inhyrd personal.
I vårt län finns tre av landets absolut bästa sjukhus. Häromdagen utsåg tidningen Dagens Medicin dem till de bästa i landet. Det är våra medarbetare inom alla vårdnivåer och stödfunktioner som gör en sådan utmärkelse möjlig.
Vi ska fortsätta ha en hälso- och sjukvård med god tillgänglighet och hög kvalitet för länets invånare. Vi har ett ansvar att använda offentliga medel resurseffektivt. Vi vill satsa våra resurser på en bra arbetsmiljö och våra egna medarbetare. Därför krävs att vården har en stabil och varaktig bemanning med egna medarbetare i den löpande verksamheten och att vi blir oberoende av hyrbolag.
En säker vård förutsätter kontinuitet. Ju fler som är involverade i vården, desto större risk för fel och misstag. Men det handlar också om trygghet. Det är trygghet att kunna möta samma vårdpersonal, personer som har god kunskap om mig som patient och mina behov. Genom att klara bemanningen med egna medarbetare istället för inhyrd personal kommer vi att kunna skapa den kontinuitet, säkerhet och trygghet som patienterna behöver.
Vi har sedan ett par år en handlingsplan med prioriterade åtgärder och aktiviteter. Under slutet av förra året lyckades vi bromsa in ökningstakten av inhyrd personal. Men det räcker inte. Vi kommer helt enkelt inte att lyckas helt på egen hand. Därför deltar vi i den nationella satsning som nu görs tillsammans med alla landsting och regioner gemensamt med SKL, Sveriges Kommuner och Landsting. Vi har enats om en gemensam strategi och har alla samma mål. Vi ska hjälpas åt att nå ett oberoende av inhyrd personal i hela Sverige senast den 1 januari 2019.
Landstingets ständiga utvecklingsarbete, ”Varje dag lite bättre”, där alla är med och bidrar till ökad kvalitet är en kraft som har gjort oss till det vi är idag. Det är våra egna medarbetare som står för denna kraft. Den behöver vi ta tillvara på för att kunna fortsätta att utveckla vår verksamhet och bedriva en högkvalitativ vård.
Här är några exempel på det vi gör för att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare:
Våra olika kompetenser ska nyttjas så effektivt som möjligt genom ständig översyn av hur arbetsuppgifter mellan olika yrkeskategorier fördelas.
Vi startar en utbildningscentral för introduktion och utbildning av läkare med utländsk utbildning i Vimmerby.
Vi erbjuder betald utbildningsanställning för sjuksköterskor att läsa specialistutbildning, i dagsläget går 50 sjuksköterskor sådan utbildning.
Heltidserbjudande till alla medarbetare.
Aldrig tidigare har vi haft en så stor nationell kraft bakom oss och aldrig tidigare har vi med så konkreta insatser gjort gemensam sak. Vi är hoppfulla. Vi kommer att lyckas. Vi ser början till slutet för beroendet av hyrpersonal i hälso- och sjukvården.