Svar till Conny Tyrberg (C) i VT 22/8
Tyrberg (C) framför i sin insändare en märklig syn på ”arbetskraftsinvandringen”.
Vi ser inget fel i att kommunen använder nyanlända (rimligt svensktalande) som vikarierande vårdbiträden under semestern, för arbete med funktionsnedsatta eller inom skolan. De ska naturligtvis arbeta med något de kan göra och som vi har nytta av. Men att kommunen skulle sakna medarbetare annars och att mer asylinvandring skulle vara en bra lösning är inget rimligt påstående.
Det går naturligtvis att rekrytera svenska medborgare till dessa jobb, om man har bättre villkor och betalar bättre. Det blir mycket billigare än asylinvandring. Invandringen till Sverige har i stället gett kommunerna stora resurs- och kostnadsproblem. Integrationsförsök av nyanlända, olika försök att få nyanlända i arbete, utbildning, vård, tandvård, bostäder, poliser med mera. Hemmen för ensamkommande barn har krävt insatser av många undersköterskor och förhindrat dem att vårda våra äldre.
Om cirka tio år kommer vi att ha betydligt fler äldre som med rätta kräver bra omsorg. Vi behöver därför flera händer i vården. En möjlighet är att vi kan utbilda de invandrare som är studiemotiverade till att bli undersköterskor. Det kan vara en bra långsiktig lösning.
Vi har redan för många lågutbildade i Sverige. Vår arbetsmarknad kräver fler välutbildade medarbetare. Arbetskraftsinvandrare med kvalificerad utbildning, t.ex. läkare, civilingenjörer, digitaliserings- och IT-experter är av stort värde för Sverige. En stor asyl- och anhöriginvandring är däremot dyrt för skattebetalarna och skapar andra långsiktiga, stora problem.
Att kalla asylinvandrare för ”arbetskraftsinvandrare” är ett nytt grepp av Centerpartiet för att blanda bort korten.
Svar: Det är svårt med verkligheten för SD. Det kan jag konstatera efter att ha läst repliken från SD på en insändare där det redovisas att 166 nyanlända arbetat som vikarier inom vård och omsorg under sommaren 2018. Fakta i sammanhanget är att kommunen tack vare den nya arbetskraften klarat vård och omsorg under 2018 på ett mycket bra sätt samtidigt som flera av den ordinarie personalen kunnat ta semester och ledigheter som de önskat.
Problemet är att det inte funnits tillräckligt med svenska medborgare att rekrytera som personal till äldreomsorg mm. Språket är ett problem som skapar mer jobb för ordinarie personal, men i avvaktan på att det finns utbildad personal med olika bakgrunder är nog denna näst bästa lösning. Det visar hur viktigt det är med integration och språkkunskaper något som vi tycker bäst kan införskaffas på en arbetsplats.
Det har sedan flera år redovisats prognoser om ökande svårigheter att rekrytera personal till bland annat vården. Dagens situation är alltså ingen överraskning, förutom möjligen för SD.
Det hade varit enklare för SD att svara att kommunen löst behovet av personal på ett bra sätt som gynnat både befintlig personal samt givit fler händer i vården! Istället har SD valt att komma med påståenden som inte har med verkligheten att göra.
Alla människors lika rätt och värde är en grundpelare i vår politik. Att hela tiden, som SD, misstänkliggöra nyanlända och asylsökande stärker inte samhället. Ett värdigt bemötande i tal och skrift kan man förvänta sig i alla situationer. För oss gäller medmänsklighet före främlingsfientlighet och trygghet framför oro. Vi ser möjligheterna istället.