Utan medarbetarna stannar regionen

Medarbetarna är den viktigaste resursen Region Kalmar län har. Moderaterna och KD ser allvarligt på den personalkris som sedan en tid växer inom regionen.

Debatt2019-12-09 04:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

För att hejda den negativa trenden där anställda lämnar, främst inom slutenvården, med dyra hyrbolagslösningar till följd måste en rad reformer sjösättas på bred front.

Vi har valt att dela upp de viktigaste satsningarna i tre delar; ett stimulanspaket, ett karriärpaket samt utvecklingsfrågor för att rekrytera, och inte minst, behålla medarbetare genom att göra Region Kalmar län till en attraktiv arbetsgivare. Det handlar bland annat om tydlig lönespridning, arbetsmiljö, delaktighet, vidareutbildning och utökade karriärmöjligheter. Det är dags att visa regionens medarbetare den uppskattning de förtjänar. 

Vi vill bland annat utreda hur vårdrelaterade studier kan betalas för dem som arbetat mer än fem år inom regionen, införa landsbygdstillägg och möjlighet till arbetspendling på arbetstid liksom se över möjligheterna att höja OB-tillägget vid storhelger när ekonomin så tillåter.

Vidare vill vi att möjligheterna till lönekarriär, vidareutbildning samt karriärstege utvecklas och att regionen verkar för konkurrenskraftiga löner samt tydligare lönespridning – det sistnämnda är något i stort sätt samtliga fackförbund som finns representerade inom regionens många yrkeskategorier efterfrågar men som Länsunionen i allt för dålig utsträckning har förmått tillgodose då verktygslådan för åtgärder som främjar medarbetarna ekar tom.