Polisen har sedan många år tillbaka tillämpat individuell lönesättning. Nu har man beslutat att ta systemet ett steg vidare.

 

Genom en resultatuppföljning ska den enskilda polisens prestationer mätas. Var sjätte vecka ska polisen träffa sin chef och tillsammans går man igenom vad den anställde presterat under de senaste veckorna. Syftet är att den anställde tillsammans med chefen kan jobba för utveckling och starkare resultat.

 

 

Det som redovisas under mötet blir också underlag när man bestämmer den anställdes lön. Ju fler bovar som fångas desto mer mynt i plånboken alltså.

 

- Ja, så kan man säga. Men det låter lite väl förenklat tycker jag. Huvudsyftet är att utveckla relationerna mellan de anställda och sina chefer. Det är enklare för chefen att coacha sin personal om han eller hon vet vad medarbetaren presterat, säger Ulf Ericsson, operativ chef i Kalmar län.

 

 

Ett bekymmer som uppstår är att en stor del av polisens verksamhet är svår att mäta, påpekar kritiker inom facket. Många inom polisen jobbar på lång sikt. Framförallt när det kommer till brottsförebyggande arbete eller vissa avdelningar som utreder svåra brott.

 

- Troligen kommer man få bedöma det brottsförebyggande arbetet genom att titta på lokal brottsstatistik över det område där man riktat in sig på att förebygga brott, säger länets ordförande för polisförbundet, Mats Johansson, och fortsätter:

 

- Det är kommit en hel del negativa reaktioner från anställda. Vissa känner sig överkontrollerade, andra känner sig åsidosatta eftersom de vet att deras insatser är svåra att resultatmäta.

 

 

På utredningssidan kommer man exempelvis mäta resultat genom antalet förhör.

 

- Systemet är vansinnigt. Jag tror att en del poliser i yttre tjänst kommer låta folk blåsa som tusan nu och vara betydligt mer hungriga på att slänga ur sig ordningsbotar. En sak är säker, allmänheten kommer få möta en helt annan polis nu, säger en polisanställd som inte vill stå med namn i tidningen.

 

- Risken finns alltid. Men jag hoppas att våra poliser ser fördelen av det här systemet istället för att utnyttja det. Ett sådant beteende skulle nog lysa igenom i redovisningssamtalen med chefen.

 

Redovisningssystemet började gälla från och med årsskiftet. Avtalet skrevs under i samförstånd med polisförbundet.

 

Christoffer Nielsen christoffer.nielsen@vt.se

0490-66675